而医保未交够十五年！现在的单位应该给交剩下的公家应承担的那部分吗？另外独生子女费费现在的单位应该给吗？

更新时间：2019-06-19 07:32:33

问题描述：

原单位是总厂的下属单位！被总厂解散后总厂安排到其他下属单位！而医保未交够十五年！现在的单位应该给交剩下的公家应承担的那部分吗？另外独生子女费费现在的单位应该给吗？

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原单位解散，如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝，公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。理由是，公司解散，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同，按《劳动合同法》规定给员工以补偿。
依照我国有关法律规定，违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019-06-19 07:27:11

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《中华人民共和国人口与计划生育法》规定了独生子女费发放标准问题：　　第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。　　获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。　　法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。　　宁夏独生子女费发放标准：　　第三十条有下列情形之一的夫妻，可以领取《独生子女父母光荣证》：　　
(一)自愿终身只生育一个子女或者依法收养一个子女的;　　第三十一条领取《独生子女父母光荣证》，由父母申请，经所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处核实，县级人民政府计划生育行政部门颁发。　　独生子女或者父母享受以下优待、奖励：　　
(一)自发给《独生子女父母光荣证》之月起，每月奖励独生子女保健费十二元，发到子女年满十四周岁止;　　
(二)国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、奖金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇;　　
(三)领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的百分之七十五以上计发，不影响晋级、调整工资;　　
(四)贫困地区发放中小学人民助学金时，对农民独生子女的发放金额应当高于其他学生的百分之三十;　　
(五)农村独生子女参加高中招生(含职业高中)考试的，给予加分的照顾。农村独生子女参加大、中专招生考试，报自治区属院校和地方院校的，在同等条件下优先录取;　　
(六)安排劳务输出时，应当优先安排独生子女或者其父母;　　
(七)免去农村居民夫妻双方两年的无报酬农村用工。

2019-06-19 07:30:58

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离婚后独生子女费发放方式：
独生子女费是国家对响应国家计划生育政策的人给予的生活上的补贴，孩子归谁应该就由谁去领取。
夫妻双方有单位的，由双方单位各发放一半；一方有工作单位，另一方无工工作单位，由有工作单位的一方工作单位发放全部。
单位聘用一个月以上的临时工，有单位按月发放一半。下岗未再就业职工由原单位发放。解除人事关系的职工，其独生保健费由原单位发放到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除关系的，独生子女保健费发放到合同期止。
夫妻双方为农村居民或城镇未从业．的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处发放。
单方领证的对象独生子女保健费由持证人单位发放，无单位的由户籍所在：(镇)人民政府或者街道办事处发放。

2019-06-19 07:32:33

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