公司员工变动中，如何保障被调整工作岗位的合法权益？

更新时间：2023-11-20 08:16:07

问题描述：

你好，梁律师。我在公司工作了10年，开始在车间工作，然后申请了公司的营销职位。现在公司想变相裁员，让我回车间。我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助960043 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿。
2. 如果公司不支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3. 如果公司以待岗为由变相裁员，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；被无过错性辞退或被裁员时，可以要求公司支付经济补偿金；被违法裁员时，可以要求公司支付赔偿金。
4. 对于企业强行非法要求劳动者待岗的情况，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同。如果在企业待岗期间未发放工资或停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步索取经济补偿金。

综上所述，员工在公司进行变相裁员的情况下，有权向公司主张经济补偿，并在公司不支付的情况下，通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2023-11-20 08:13:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助718039 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司变相裁员，员工应得到经济补偿金。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁。若不服仲裁结果，可起诉公司要求支付。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-20 08:14:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助719987 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：
（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；
（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。

公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么
1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；
3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；
4、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。

2023-11-20 08:16:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。