临时工未做满一个月扣工资合法吗

更新时间：2023-11-20 13:04:05

问题描述：

临时工未做满一个月扣工资合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1346068 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 临时工旷工一天扣三天工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-11-20 13:01:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助935192 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据，便能维护自己的合法权利。

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，或支付低于当地最低工资标准工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-20 13:02:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1075644 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

旷工扣上个月的工资是不合法的，因为这实际上是对劳动者的不公正对待，属于借题发挥，克扣劳动者应得的工资。劳动者的劳动报酬必须满足至少达到当地最低工资标准的要求。

用人单位在以下情况下需要承担责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但未支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

在出现上述情形时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-20 13:04:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。