我已在工厂工作两年未签劳动合同，未购买社保，离职后工厂是否需赔偿？

更新时间：2023-11-20 13:06:06

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法律分析：公司没交社保赔偿标准如下：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。

2023-11-20 13:04:05

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1. 不签合同离职后能要求赔偿。因为不签合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。此外，如果不签合同的话一般也没有交社保，也是可以要求赔偿社保的。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
2. 如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2023-11-20 13:04:14

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单位未缴纳社保时，若员工因此辞职，单位需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。此外，若自用工之日起一个月内未签订劳动合同，单位应从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-20 13:06:06

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