在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿？

更新时间：2023-11-20 14:01:03

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在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿？

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在试用期内被裁员，可以获得经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的。

对于经济补偿的具体计算方式，与上述相同。

2023-11-20 13:58:08

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**用人单位在试用期经济性裁员的，应当支付劳动者经济补偿**。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**有下列情形之一的**，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者主动依照法律规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位根据法律规定单方解除劳动合同的；
(四) 用人单位因生产经营需要依照法律规定进行经济性裁员而解除劳动合同的；
(五) 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的；
(六) 依照法律规定需要支付经济补偿的其他情形，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 13:58:11

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劳动法规定，不区分试用期员工和正式员工，在试用期内被裁员也能获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情况下可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。这些特定情况包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或经营方式调整导致需要裁减人员，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。

2023-11-20 14:01:03

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