公司未签订劳动合同，员工是否可以要求赔偿金？

更新时间：2023-11-20 14:04:06

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公司未与员工签订劳动合同的赔偿规定如下：

1. 自聘用员工之日起的第2个月开始，公司需每月向该员工支付2倍的工资。
2. 若公司应签订无固定期限劳动合同而未签订，应从应订立合同之日起向员工每月支付2倍的工资。

对于未签订书面劳动合同的劳动者，用人单位需每月支付二倍工资，并应尽快与劳动者补订书面合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

2023-11-20 14:02:13

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公司不签劳动合同，如果超过一个月的，员工有权要求支付双倍工资作为赔偿，但公司支付双倍工资的时间最长为十一个月。若未超过一个月的，双方需尽快协商并签订书面合同。

对于建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，其劳动关系自用工之日起开始建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2023-11-20 14:02:18

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1. 没签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-20 14:04:06

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