我与公司签了劳务协议，但公司要搬走了，我能否获得经济补偿？

更新时间：2023-11-20 14:44:04

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因公司搬迁员工离职的赔偿规则为：

1. 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
4. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不予赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。

2023-11-20 14:41:51

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法律分析：公司因为搬迁致使双方合同无法再继续履行的，可以与员工解除劳动合同，但是需要支付其经济补偿金。公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 14:42:16

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工厂搬迁员工主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿；但工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且不能变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退时需要支付经济补偿。经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（第四十一条第一款）；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照法律规定终止劳动合同的（第四十四条第四项、第五项）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 14:44:04

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