试用期期间生病，公司要求我离职，是否可以获得病假补助？

更新时间：2023-11-20 15:24:06

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试用期内的病假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期时，用人单位通常会有绩效考核，因此劳动者请病假可能影响完成考核要求。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

此外，劳动者存在以下情形之一，用人单位同样可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形之一导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-20 15:22:07

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劳动者在试用期经常请病假，如果确有疾病的，则用人单位不能以此为由予以辞退。如果用人单位违法辞退，应以两倍的经济补偿为标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 15:22:11

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试用期请病假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿和赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-20 15:24:06

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