试用期病假可以辞退吗

更新时间：2023-11-30 15:20:29

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试用期病假可以辞退吗

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试用期病假最多几天会被辞退，需视情况而定：
1. 试用期劳动者按规定请病假的，不会被辞退；
2. 如果劳动者是虚假请病假，严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以予以辞退。

解除劳动合同的流程：
1. 制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2. 应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3. 在解除或者终止劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4. 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

2023-11-30 15:17:59

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1. 试用期因病假被辞退，除过失性辞退情形外，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。因病假被辞退属于违法辞退，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照该法第八十七条规定支付赔偿金。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者赔偿金，数额为依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-11-30 15:18:10

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试用期请病假一般不会被辞退，因为这不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 被依法追究刑事责任的。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能因实际劳动合同、公司政策以及相关法律法规的变化而有所不同。如果有相关疑问或需要具体指导，请咨询专业法律人士或相关机构。

2023-11-30 15:20:29

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