请问如果公司不签劳动合同，员工可以要求双倍工资吗？

更新时间：2023-11-20 16:16:06

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1. 公司不签劳动合同，员工可以要求赔付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年，公司应当向员工每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向员工每月支付二倍工资。
2. 一般情况下，支付双倍工资的时间不超过11个月。

2023-11-20 16:13:49

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法律分析：如果公司不与员工签订劳动合同，根据法律规定，从用工的第二个月开始，公司需要支付员工双倍工资。

一、不签订劳动合同的情形主要有两种：

1. 劳动合同存在，但用人单位故意不签订；
2. 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者自动离职是没有补偿金的。但如果劳动者根据《劳动合同法》第38条提出离职，是有补偿金的。不与劳动者签合同是用人单位的责任，劳动者应收集证据，如证人证言、工资卡等，证明自己在该用人单位工作。等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职时，可以要求支付双倍工资、经济补偿金和补缴保险。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-20 16:14:14

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1. 劳动者在以下时候可主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-20 16:16:06

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