工伤赔偿中是否包含停工留薪期的工资？

更新时间：2023-11-20 17:06:07

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1. 工伤赔付是按照员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变的待遇进行赔付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-20 17:04:08

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1. 工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。
2. 工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-20 17:04:18

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1. 工伤赔偿包含工伤工资，在停工留薪期内由用人单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并享受相应的伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，可继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-20 17:06:07

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