用人单位因生产线调整单方面解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？

更新时间：2023-11-20 18:34:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助184887 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

若双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-20 18:32:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助919210 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 18:32:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助359782 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

协商解除劳动合同需要补偿。但如果劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的，且用人单位对此无过错责任的，则无需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，需提前三日通知用人单位。
3. 有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-11-20 18:34:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。