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在私人企业工作，未签订劳动合同，是否能够获得工伤赔偿？

更新时间：2023-11-21 04:01:58
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在私人企业工作，未签订劳动合同，是否能够获得工伤赔偿？
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    1. 在私人企业，即使未签订劳动合同，若职工发生工伤，也有权获得工伤赔偿。
    2. 如果用人单位依法为职工购买了工伤保险，职工在工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。
    3. 若用人单位未购买工伤保险，则需自行承担支付工伤保险待遇的费用。
    4. 对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费。此外，自欠缴之日起，还将按日加收万分之五的滞纳金。
    5. 若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    6. 对于未参加工伤保险的用人单位的职工，一旦发生工伤，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    7. 若用人单位在事后参加了工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
    2023-11-21 03:57:39
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    法律分析：没有签订劳动合同，对工伤赔偿基本没有影响，只要证明双方存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
    2023-11-21 03:58:04
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    工地职工与用人单位未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定要求工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后由用人单位偿还。

    职工因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还将享受伤残待遇。

    工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。

    若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，同样由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
    2023-11-21 04:01:58
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