员工工资被公司单方面克扣，是否可以解除劳动合同并要求公司赔偿？

更新时间：2023-11-21 07:30:37

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如果公司克扣工资，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，用人单位存在以下情形之一时，劳动者同样有权单方解约：未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等。

用人单位的以下行为也可能导致劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-21 07:27:58

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公司克扣工资后，劳动者有权单方面解除劳动合，且无需事先告知用人单位。同样，用人单位在以下情况下，劳动者也有权解除劳动合同：

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
3. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
4. 其他法定情形。

此外，如果用人单位存在以下行为，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知：

1. 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动；
2. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2023-11-21 07:28:08

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公司在以下情况下，可以扣下员工工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用；
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-11-21 07:30:37

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