请问员工旷工多长时间可以解除劳动合同？

更新时间：2023-11-21 08:46:07

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员工旷工多久可以解除劳动合同这个法律没有明确规定，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。

具体来说，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-21 08:43:59

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员工旷工的天数达到严重违纪的程度的，用人单位就可以解除劳动合同。而一般员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天，属于严重违纪，单位可以单方面解约且不用补偿员工。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-21 08:44:14

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一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，可以视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规章制度对员工的无故旷工行为进行处罚。然而，相关法律法规并未明确规定离职多久后劳动合同会自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行具体规定和处罚。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都有权在特定情况下解除劳动合同。例如，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位也存在一些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2023-11-21 08:46:07

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