想问一下，用人单位能否安排劳动者加班呢？

更新时间：2023-11-21 08:50:42

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用人单位合法安排劳动者加班的条件：

1. 与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意；
2. 由于单位生产经营的需要；
3. 严格执行劳动定额标准；
4. 按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
5. 其他。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，并且应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-11-21 08:47:47

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法律分析：用人单位安排员工加班须符合三个条件：
(1)生产经营需要。
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。

对于加班工资的计算，按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-21 08:48:14

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如果用人单位符合下列条件，安排劳动者加班才是合法的：

1. 与劳动者及工会协商一致；
2. 由于单位生产经营的需要；
3. 严格执行劳动定额标准；
4. 按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，也不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位需要安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-11-21 08:50:42

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