想请教一下，在哪些情况下，用人单位不得安排劳动者加班呢？

更新时间：2023-11-21 17:22:05

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用人单位合法安排劳动者加班的条件：

1. 与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意；
2. 由于单位生产经营的需要；
3. 严格执行劳动定额标准；
4. 按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
5. 其他。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，并且应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-11-21 17:20:18

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用人单位不得安排以下劳动者加班：

1. 怀孕七个月以上的女职工；
2. 哺乳未满一周岁的婴儿的女职工。

此外，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，同样不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动、哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长工作时间和夜班劳动。

同时，用人单位也不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

如果用人单位有上述行为，将构成违法行为。

2023-11-21 17:20:32

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用人单位不得安排以下劳动者加班：

1. 怀孕七个月以上的女职工；
2. 哺乳未满一周岁的婴儿的女职工。

此外，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，同样不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动、哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长工作时间和夜班劳动。

同时，用人单位也不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

如果用人单位有上述行为，将构成违法行为。

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