请问，女职工在哺乳期正常出勤是否算作加班？

更新时间：2023-11-21 09:06:18

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请问，女职工在哺乳期正常出勤是否算作加班？

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女职工在哺乳期正常出勤，如果不是单位安排其延长工作时间的，一般不算加班。加班是指用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者延长工作时间的等情形。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-11-21 09:03:58

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1、女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。

2、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-11-21 09:04:14

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哺乳期女职工保护规定

1. 哺乳期用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应每天安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
2. 女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
3. 怀孕、生育、哺乳期的女职工，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。

以上规定旨在保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们在工作中有足够的休息和照顾婴儿的时间，同时维护其就业稳定。

2023-11-21 09:06:18

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