请问，如果劳动合同未到期，但已达到退休年龄，能否被公司解雇？

更新时间：2023-11-21 09:10:44

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劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位也可以辞退。但如果劳动者已经开始领取养老金，则劳动合同会直接终止。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特殊情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）其他法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-21 09:07:51

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除非劳动者到了退休年龄，否则用人单位无权以年龄大为由无故辞退。劳动者被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，有以下四种情况：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，且劳动者不存在法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2. 用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合法律规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。

3. 符合法律规定，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

4. 如果劳动者存在法律规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2023-11-21 09:08:10

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员工已到退休年龄，虽然合同期未满，公司是可以让员工退休的，因为，员工到了法定退休年龄退休这很正常，不能说合同未到期就不让员工退休，那如果员工签的是无固定期限劳动合同，难道就要干一辈子不退休吗

2023-11-21 09:10:44

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