公司调整工作内容未进行岗位调整，员工薪资未变，但员工不同意，公司是否需要支付解雇补偿金？

更新时间：2023-11-21 09:12:08

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。劳动者应遵守调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位如果是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资，即2N。

在劳动合同解除方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位也可以解除劳动合同；而用人单位存在某些违法行为时，劳动者也可以解除劳动合同。此外，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

2023-11-21 09:10:53

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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

2023-11-21 09:10:56

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调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年，也按一个月补偿；如果工作不满六个月，则补偿半个月的工资。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-21 09:12:08

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