请问，在合同到期后，个人不续签劳动合同会有什么补偿吗？

更新时间：2023-11-21 09:14:05

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合同到期后，个人不续签劳动合同的，一般没有补偿。但如果是因为用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，则有经济补偿。具体补偿标准为：劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月的工资。此外，根据法律规定，用人单位在以下情形下也应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同终止，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-21 09:12:03

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法律分析：劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月的工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签则属于违法终止，应支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。经济补偿的具体计算方式依据劳动者的工作年限和工资水平确定。

根据上述法律规定，经济补偿的支付条件和标准具体为：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-21 09:12:15

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法律分析：劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者不续签劳动合同，则没有经济补偿。以下是支付经济补偿的几种情形：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-21 09:14:05

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