单位没有签订劳动合同，能否随时离职？

更新时间：2023-11-21 10:28:04

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1. 没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日向用人单位说明情况，并做好工作交接。
2. 若未签劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-21 10:25:57

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劳动者没有签劳动合同的，也不可以随时离职。除非用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者才可以立即与其解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-11-21 10:26:10

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劳动者离职的合法方式及条件：

1. 可以通过提前三十日以书面形式通知单位或者与单位协商一致来离职。
2. 如果单位超过一个月未签合同，劳动者离职后还可追究其不签约的责任。

劳动者解除劳动合同的其他情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-11-21 10:28:04

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