我被用工公司拖欠社保和工资，该如何解决？

更新时间：2023-11-21 11:40:26

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法律分析：

1. 针对拖欠工资问题，可以申请劳动仲裁。
2. 针对没买社保问题，可以向当地社会保险费征收机构反应这些情况。

具体步骤和注意事项：

1. 如果雇主拖欠工资，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求解决拖欠工资的问题。在申请过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
2. 如果雇主未按规定购买社保，员工可以向当地社会保险费征收机构反映情况。在反映时，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明雇主未按规定购买社保。社会保险费征收机构会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主限期缴纳或补足社会保险费。如果雇主未按时足额缴纳社会保险费，除了需要缴纳滞纳金外，还可能面临行政处罚。

请注意，以上分析仅基于一般法律原则，具体情况可能因地区和具体法律法规而有所不同。建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

2023-11-21 11:38:24

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公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-21 11:38:49

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单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。

2023-11-21 11:40:26

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