我在公司工作25天，没有签订劳动合同。现在公司通知我辞退，是否有赔偿？

更新时间：2023-11-21 13:04:06

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员工辞退没有劳动合同的，可以获得以下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月，用人单位应支付二倍工资；
2. 自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应支付经济补偿；
4. 属于违法辞退的，用人单位应支付双倍赔偿金；
5. 其他赔偿。

用人单位有义务在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-21 13:03:04

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1. 劳动者和用人单位产生劳动关系后，一个月内必须订立劳动合同。未订立劳动合同的，每月应支付劳动者双倍工资。
2. 若劳动者工作满一年以上，则视为与单位签订了无固定期限劳动合同。
3. 若未签订劳动合同的劳动者被辞退，且劳动者无过错，用人单位需支付赔偿金。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。
5. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月支付二倍工资。
6. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-11-21 13:03:18

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劳动者未签署劳动合同被辞退，有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。若因个人无过错被辞退，可按工作年限要求经济补偿，每满一年单位需支付一个月工资。若被违法辞退，则应在经济补偿基础上支付双倍作为赔偿金。

对于用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应订立之日起每月支付二倍工资。

此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-21 13:04:06

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