公司不签劳动合同，员工是否有权要求赔偿金？

更新时间：2023-11-21 13:28:04

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公司不签合同的赔偿标准：

1. 公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。
2. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-21 13:26:27

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公司不签劳动合同，如果超过一个月的，员工有权要求支付双倍工资作为赔偿，但公司支付双倍工资的时间最长为十一个月。若未超过一个月的，双方需尽快协商并签订书面合同。

对于建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，其劳动关系自用工之日起开始建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2023-11-21 13:26:39

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公司不签劳动合同，如果超过一个月，员工可以主张每月的双倍工资赔偿，但是最多赔偿不超过十一个月。如果超过一年的，视为公司与员工签订了无固定期限的劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-21 13:28:04

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