离职没有签劳动合同，应该如何处理？

更新时间：2023-11-21 15:54:07

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1. 离职原因是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资。
3. 超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-21 15:51:52

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1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。

2023-11-21 15:52:12

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没有签劳动合同可以随时离职，不需要提前申请。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者拒不签订劳动合同，用人单位应当书面通知其签订，若通知后劳动者仍然不签订，用人单位可以解除劳动关系，且不需要支付经济补偿。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-21 15:54:07

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