请问在原劳动合同未解除的情况下，我是否可以重新签订新的劳动合同呢？

更新时间：2023-11-21 16:24:08

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劳动合同可以重新签订。依法签订的劳动合同具有法律效力，重新签订可以视为对原劳动合同内容的变更。经用人单位和劳动者双方当事人协商达成合意，可以修改、补充或者删减劳动合同内容以及签订新的劳动合同。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-21 16:22:11

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法律分析：劳动合同变更属于重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解释：劳动合同变更涉及对原有合同内容的修改或补充，这通常需要双方重新达成协议，并以书面形式确认。变更后的合同应确保双方各自持有一份，以作为履行合同的依据。这一过程实质上等同于重新签订劳动合同，因为它基于新的协议和条件。

2023-11-21 16:22:17

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劳动合同变更一般是重新签订劳动合同。但用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，不影响劳动合同履行，可以不用重新签订。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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