劳动合同变更是属于重新签订劳动合同吗

更新时间：2024-01-06 15:12:06

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劳动合同变更是属于重新签订劳动合同吗

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1. 劳动合同变更属于重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-06 15:10:05

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法律分析：劳动合同变更属于重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解释：劳动合同变更涉及对原有合同内容的修改或补充，这通常需要双方重新达成协议，并以书面形式确认。变更后的合同应确保双方各自持有一份，以作为履行合同的依据。这一过程实质上等同于重新签订劳动合同，因为它基于新的协议和条件。

2024-01-06 15:10:24

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1. 劳动合同变更后可以重新签订合同。在用人单位与劳动者协商达成一致后，双方可以将变更的内容约定在新的劳动合同上，并在合同文本上签字或者盖章来进行确认。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-06 15:12:06

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