公司调整工作内容未进行岗位调整，员工薪资未变，但员工不同意，公司是否需要支付解除劳动合同时的补偿金？

更新时间：2023-11-21 16:32:05

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。劳动者应遵守调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位如果是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资，即2N。

在劳动合同解除方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位也可以解除劳动合同；而用人单位存在某些违法行为时，劳动者也可以解除劳动合同。此外，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

2023-11-21 16:30:35

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看调整薪资结构的具体情况，如果是用人单位通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬，属于劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。

首先，要对调整薪资结构进行实质判断，看是否属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的情形。其次，劳动者可以先和用人单位协商薪资结构，如果协商不成，再收集相应证据来证明用人单位的问题，并向劳动局提前申诉。最后，要勇于维护自己的合法权益。

扩展：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、无故拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资或未依法缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
（2）用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情况，致使劳动合同无效。
（3）用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同等达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应认定有效。

2023-11-21 16:30:48

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【法律分析】：可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。

【温馨提示】
以上分析，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，仅供参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-11-21 16:32:05

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