劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么，在什么情况下解除劳动合同可以不用给赔偿？找法网小编为您解答。
什么情况下解除劳动合同不用给赔偿
解除劳动合同不用给赔偿需要分两种情况，一是用人单位解除劳动合同不用给赔偿，二是劳动者解除劳动合同不用给赔偿。当然，如果是双方协议解除劳动合同，按照协议内容执行解除后的问题即可。
一、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同还不用给赔偿？
用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动合同即：1、在试用期期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；4、劳动者被依法追究刑事责任的；5、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。
用人单位什么情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同？
1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动者在什么情况下解除劳动合同不需要给赔偿？
绝大部分情况下，劳动者解除劳动合同是不需要给赔偿的。但是也有少部分需要。劳动者没有按照规定提前30天打辞职报告，给公司造成损失的，应当赔偿。除此之外，只要是劳动者按照劳动合同法规定程序解除劳动合同都不需要赔偿。
