解除劳动合同的什么情况可以得到赔偿

更新时间：2024-01-17 10:14:04

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解除劳动合同存在下列情况的可以得到赔偿：
1. 用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者有权获得赔偿。
2. 劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

此外，用人单位存在以下行为之一，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。逾期未支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或终止劳动合同后，未按规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-17 10:11:53

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解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括：
1. 劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的；
2. 用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的。

对于第一种情形，劳动者需承担赔偿责任；对于第二种情形，用人单位若未按时支付经济补偿，将面临劳动行政部门的责令支付及可能的加付赔偿金。

2024-01-17 10:12:16

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解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括：
1. 劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
2. 若用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿。

此外，当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或终止劳动合同后，未按规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-17 10:14:04

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