企业辞退员工，员工应得到什么样的补偿？

更新时间：2023-11-21 16:54:05

问题描述：

企业辞退员工，员工应得到什么样的补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助378029 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

企业辞退员工应该给予的补偿是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-21 16:51:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1183054 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

企业辞退员工时，如果依法应给予补偿，通常会依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。一般来说，每满一年工作期限，员工将获得一个月工资作为补偿。如果工作期限超过六个月但不足一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则员工将获得半个月工资的经济补偿。然而，如果企业因员工个人过错而行使解除权辞退员工，通常不会提供此类补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情况下，如劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同，或者存在法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

2023-11-21 16:52:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助54170 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

企业辞退员工时，如果依法应给予补偿，通常是依据劳动者在本单位的工作年限来计算，即每满一年支付一个月工资的标准。然而，如果企业因员工有过错而行使解除权辞退员工，则通常不会提供此类补偿。具体来说，当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同，或者存在其他法律、行政法规规定的情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式则按照第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果企业是因员工过错而解除劳动合同，则通常无需支付此类经济补偿。

2023-11-21 16:54:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。