公司让我们休息，一直不让我们工作，离职时只给90%的工资，这合法吗？

更新时间：2023-11-21 17:46:04

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023-11-21 17:43:46

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您好，您工作多久了，有签劳动合同吗

2023-11-21 17:44:11

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拒绝加班可能需要承担评分下降或被解雇的风险。如果用人单位在休息期间要求员工上班，应当支付加班费。为了维护自身权益，建议员工做好证据收集工作。如果用人单位未支付加班工资，员工可以在解除劳动合同后，申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。此外，根据法律规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

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