试用期主动辞职已提前三天提交辞职申请，公司说要一个月过后才能走合法吗

更新时间：2023-11-22 05:26:04

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试用期内，劳动者辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法律规定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-22 05:23:53

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法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。为了顺利拿到工资，劳动者可以选择：

1. 通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。
2. 提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

2023-11-22 05:24:07

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法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据第三十八条，劳动者在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可以解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-22 05:26:04

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