合同到期未续签，能否要求赔偿金？

更新时间：2023-11-22 06:08:09

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合同到期未续签，能否要求赔偿金？

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1. 合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
2. 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。
3. 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
4. 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

2023-11-22 06:07:36

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合同到期不续签的赔偿方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-22 06:07:52

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合同到期不续签有补偿。用人单位表示不续签的，应当支付补偿金。如果用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，则没有补偿金。

哪些合同属于有效合同：

1. 订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；
2. 双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
3. 合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

经济补偿的具体计算方法如下：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-22 06:08:09

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