领导降低我的工资并让居家待岗，如何维护我的合法权益？

更新时间：2023-11-22 10:02:33

问题描述：

您好，从甲方项目退场后，领导让我居家待岗，并降低了我的工资。我拒绝了，还是去公司上班。但是领导却把我的考勤定位为远程办公，我该怎么维护我的合法权益？

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法律分析：

如果用人单位拒绝履行合同义务，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉；
2. 向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同关系。

此外，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效的情形。

若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-22 09:58:14

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法律分析：用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-22 09:58:18

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劳动者可以投诉劳动监察，这种方式简单快捷，但某些地区可能存在执法力度不足的问题。若劳动者是给个人提供工作，这种关系不被视为劳动关系，那么可以直接向法院起诉该个人老板，要求其支付劳动报酬。

适用本法的情况包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2023-11-22 10:02:33

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