请问工伤赔偿是按照最低工资还是实际工资来计算的？

更新时间：2023-11-22 11:14:05

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一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。对于刚入职的员工，如果发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算。如果还未签订劳动合同的，则赔偿标准可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。具体赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。

2023-11-22 11:11:57

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法律分析：

1. 工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付。
2. 当事人发生工伤，应得到医疗、补偿和赔偿。
3. 劳动合同期满或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

对于职工因工致残的不同等级，有不同待遇：

1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴。若达到退休年龄并办理退休手续，则停发伤残津贴，按基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，发放伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。经职工提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

上述各项待遇的具体标准均由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-22 11:12:15

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法律分析：

1. 工伤赔偿是按统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资，而非基本工资或实发工资。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2023-11-22 11:14:05

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