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在试用期内，接受了总部培训，签了协议，目前离职，员工需要赔付培训费吗
更新时间：2019-06-19 13:37:35
问题描述：
在
试用期
内，接受了总部培训，签了协议，目前离职，员工需要赔付培训费吗
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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
2019-06-19 13:33:00
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求
劳动者
支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。 如果试用期满，在
劳动合同
期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动
合同
期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2019-06-19 13:34:33
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在
劳动合同期限
内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即
养老保险
、
工伤保险
、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2019-06-19 13:37:35
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银行入职培训完了会签合同吗
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没有签试用期合同，签了培训协议，现在可以正常离职么，需要支付违约金么？
您好，这种情况需要看您的培训协议。一般情况下，法律规定员工是不支付违约金的。建议供您参考，希望能帮到您。
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职工合同期内辞职交违约金吗；
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您好，我在一家公司工作，入职有培训，签订了培训协议，试用期没过离职，是否需要赔偿
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的
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签订了培训协议，试用期内提出辞职，但在办离职手续时，请问试用期向员工要求赔偿培训费是合法的吗？
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试用期三个月，辞职，签了培训服务协议，需要赔偿培训费用吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支
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