我在工厂上班时因工商骨折，没有签订劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2023-11-22 16:12:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助783706 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工地上班骨折没有签合同，劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定。在这种情况下，劳动者可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
确定是工伤的，用人单位需要负责。

在确认劳动关系后，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间内因履行工作职责受到意外伤害等情况，都应被认定为工伤。此外，还有其他情形如患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等，也应被认定为工伤。因此，如果员工在工地上班时发生骨折，且符合上述规定，应被认定为工伤，用人单位需要承担相应的责任。

2023-11-22 16:10:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1668251 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：工地上班骨折没有签合同属于违法行为。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，因此劳动者需要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。确定为工伤的，用人单位需要负责。

在实际情况中，若劳动者在工地发生骨折且未签订劳动合同，他们可能会面临无法直接申请工伤认定的困境。为了解决这个问题，劳动者可以采取以下步骤：

1. 首先，劳动者需要寻找其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，例如工资支付记录、工作服、工友证言等。
2. 其次，劳动者应尽快向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位之间的劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需要提供上述证据以支持其主张。
3. 如果劳动仲裁委员会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者可以据此向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 一旦工伤认定成功，用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤赔偿等。

需要注意的是，以上步骤和结果仅基于法律的一般原则和分析，并不代表具体案件的最终结果。在实际操作中，劳动者应咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

2023-11-22 16:10:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助238423 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 工地受伤处理流程

1. **工伤认定申请**：在工地上受伤的员工，即使未签订劳动合同，只要能证明与单位存在劳动关系，仍可申请工伤认定。若不属于工伤范围，员工可依法向侵权责任人索赔。
2. **申请时限**：根据《工伤保险条例》规定，单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况下，经行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. **申请材料**：申请工伤认定时，需提交以下材料：

* 工伤认定申请表
* 证明与用人单位存在劳动关系的材料（包括事实劳动关系）
* 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

2023-11-22 16:12:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。