餐饮行业员工要求当天离职赔偿相应损失，是否合理？

更新时间：2023-11-22 18:02:43

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法律分析：

员工给公司造成损失时，赔偿的方法应由用人单位与劳动者通过协商确定。对于在职的员工，双方可以约定是一次性赔偿还是逐月按工资比例进行赔偿。对于已经离职的劳动者，用人单位同样可以要求其进行一次性赔偿，或者通过仲裁、诉讼等途径来解决赔偿问题。

2023-11-22 18:01:35

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如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。

1、劳动者故意造成的损失需要全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，需承担50%左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

此外，劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。

2023-11-22 18:01:44

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法律分析：公司赔偿不合理，可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应的赔偿。

具体适用的情形包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-22 18:02:43

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