劳动合同终止的原因有哪些？工伤能否终止劳动合同？

更新时间：2023-11-23 09:01:16

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劳动合同的因故终止的情形有：
1、劳动合同约定的期限届满；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、用人单位依法解散的，但合并或者分立的情形除外；
4、法律规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-23 08:58:01

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劳动合同终止的情形包括：

1. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 劳动合同期满的；
5. 用人单位被依法宣告破产的；
6. 其他情形。

2023-11-23 08:58:15

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1、工伤终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿，具体标准为：员工在企业工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

2、若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2023-11-23 09:01:16

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