停工留薪期的工资一直未支付，我该如何解决？

更新时间：2023-11-23 10:58:04

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1. 停工留薪期的员工工资支付方式：由所在单位按月支付，支付标准按照正常工资进行。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-11-23 10:56:09

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停工留薪期的员工由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，改为享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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1. 停工留薪期的员工工资由所在单位按月支付，且支付标准按照正常工资标准执行。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，改为享受伤残待遇。
5. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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