因为身体疾病，辞职需要等30天吗？

更新时间：2023-11-23 11:18:07

问题描述：

因为身体疾病，辞职需要等30天吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助55942 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职不一定要满30天才能走。具体说明如下：

1. 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
2. 法律规定，试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，而转正后的员工则需提前30天提出离职申请。

辞职办理的流程如下：

1. 劳动者要写辞职信，注意把握好辞职原因。如果是主动辞职，则没有经济补偿，也享受不了失业金；如果劳动者以非自己意愿辞职，则可以享受经济补偿和失业金。
2. 劳动者要提前一个月申请辞职，并在月头递交辞职信，同时需要公司离职签字同意。
3. 劳动者需按照公司人事部管理办理离职手续，可能需要按离职单找各部门经理签字同意。
4. 工作交接完成后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，并给劳动者提供社保手册、员工档案，同时结清剩下的工资。

2023-11-23 11:15:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助578146 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、辞职一定要等30天吗

1. 辞职并不一定要等30天。试用期提前三天辞职，三天后即可离职；正式工则需提前三十天通知用人单位。若员工直接离职，可能影响公司正常运作。

二、劳动合同辞职违约金需要支付吗

劳动者辞职通常无需支付违约金，但特定情况下需承担违约责任：一是用人单位提供专项培训费用，二是约定竞业限制条款。如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用及未履行部分所应分摊的费用。

2023-11-23 11:16:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助840841 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、辞职一定要满30天才能走吗

1、辞职不一定要满30天才能走。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

2、法律依据：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、辞职办理的流程是什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

2023-11-23 11:18:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。