在公司赔偿中，试用期因放假只给发5天的工资，是否应该计入前12个月的评论工资赔偿？

更新时间：2023-11-23 11:24:07

问题描述：

公司赔偿要按照前12个月的评论工资赔偿，但是我们1月放了一个月的假，因为那个时候还在试用期，所以只给发了5天的工资，这五天还要算进评论工资里吗

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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-11-23 11:22:03

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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

2023-11-23 11:22:06

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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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