我想知道一下，根据劳动法，试用期是如何进行规定的呢？

更新时间：2023-11-23 12:42:07

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对试用期的规定如下：

1. 试用期最长不得超过六个月，由用人单位与劳动者协商确定。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位当地的最低工资标准。

其他注意事项：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-11-23 12:40:37

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试用期规定：

1. 试用期最长不得超过六个月，由用人单位与劳动者协商确定。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

其他规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-11-23 12:40:49

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法律分析：

试用期是用人单位和劳动者双向选择的过程，包括在劳动合同期限内。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，则从实际用工之日起开始计算。在试用期中，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

2023-11-23 12:42:07

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