员工劳动合同到期后不续签，是否需要支付补偿金？

更新时间：2023-11-23 13:18:07

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合同到期员工不愿续签公司是否需要补偿需分情况讨论：

1. 如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍选择不续签，则无需进行经济补偿。
2. 若单位降低原劳动条件，员工因此不续签，则可要求经济补偿。

经济补偿的具体金额依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

2023-11-23 13:16:00

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当事人在劳动合同到期后不续签，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间支付经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-23 13:16:16

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如果劳动合同到期后，劳动者自己不选择续签，通常情况下不会获得补偿。但有一种特殊情况，即如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件，而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

关于经济补偿的具体数额，根据《劳动合同法》第四十七条规定，将按照劳动者在本单位工作的年限进行支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-23 13:18:07

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