我今年58岁，在公司工作了17年。如果公司要辞退我，我应该怎么处理？

更新时间：2023-11-23 14:24:06

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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023-11-23 14:21:48

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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。具体情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2023-11-23 14:22:12

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职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得辞退。但职工有严重违纪等《劳动合同法》第39条规定的情形时，单位仍可以辞退。此外，符合法定条件的员工，不论劳动合同期限长短，均可能被辞退。具体来说，员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或单位规章制度、严重失职且对单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位有权随时解除劳动合同。至于失业保险金申请条件，需符合《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十三条规定的条件，包括非因本人意愿中断就业的情形。

2023-11-23 14:24:06

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