产假期间是否有工资发放？工资发放规则是什么？

更新时间：2023-11-23 15:06:09

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女职工产假期间工资按如下规则发放：

1. 一般按月发放，由生育保险基金支付用人单位职工月平均工资数额。
2. 对于未为女职工缴纳生育保险费用的，其工资发放标准由用人单位承担，数额为该职工的前12个月平均工资。

女职工产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，具体支付规则如下：

1. 对于已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 对于未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-11-23 15:04:07

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1. 产假期间工资发放标准：按照女职工休产假之前的标准发放。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-11-23 15:04:13

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女职工产假期间的工资发放与生育津贴支付规定如下：

1. 若女职工未参加生育保险，其产假期间的工资应按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 若女职工已参加生育保险，则生育保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴，此时用人单位无需再支付产假工资。

此外，对于女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，相关费用将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则相关费用由用人单位承担。

2023-11-23 15:06:09

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