公司解散，员工未签劳动合同，是否需要赔偿？

更新时间：2023-11-23 16:30:39

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公司解散没有签劳动合同赔偿员工如下：

1. 用人单位用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

对于已建立的劳动关系，应订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内完成。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。此外，如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。

2023-11-23 16:28:00

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没有劳动合同公司解散的赔偿标准有：
1、可以要求公司补缴社保。
2、可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-23 16:28:16

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公司不签劳动合同，如果超过一个月的，员工有权要求支付双倍工资作为赔偿，但公司支付双倍工资的时间最长为十一个月。若未超过一个月的，双方需尽快协商并签订书面合同。

对于建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，其劳动关系自用工之日起开始建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2023-11-23 16:30:39

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