老板没有按照约定支付工资,应该如何处理?

更新时间:2023-11-23 16:38:06
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    如果老板未按照劳动合同支付工资,劳动者有权要求解释、协商并要求按月支付。此外,劳动者还可以寻求调解组织或劳动争议仲裁委员会的帮助。若对仲裁裁决不满,可依法提起劳动诉讼

    当劳动争议发生时,劳动者不仅可与用人单位直接协商,也可邀请工会或第三方共同参与协商,以达成和解协议。

    若双方不愿协商、协商失败或和解协议未得到履行,劳动者可向调解组织申请调解。同样,若不愿调解、调解失败或调解协议未得到履行,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可向法院提起诉讼。

    在劳动争议中,当事人需对自己提出的主张提供证据。若相关证据由用人单位掌握管理,其有责任提供;若用人单位拒绝提供,则需承担不利后果。
    2023-11-23 16:35:56
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    老板不按照劳动合同的约定支付工资,劳动者应首先询问理由,并要求其按约定足额支付。若工资被拖欠或克扣,可采取以下措施处理:向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请仲裁等。具体法律依据如下:

    1. 若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或支付低于当地最低工资标准,或安排加班不支付加班费,或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿,劳动行政部门将责令其限期支付相关费用,包括劳动报酬、加班费或经济补偿等。若逾期不支付,将责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
    2. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时,双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可选择协商解决。
    2023-11-23 16:36:15
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    法律分析:用人单位未按照劳动合同的约定支付工资,建议到劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。另外,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    2023-11-23 16:38:06
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